2022年成武县县直事业单位引进急需紧缺人才公告

2022年成武县县直事业单位引进急需紧缺人才公告为深入实施人才强县战略,加大人才引进工作力度,推动成武经济社会高质量发展,依据《菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(菏发〔2016〕19号)《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2020〕15号)《菏泽市引进海外留学人才来菏创新创业实施方案的通知》(菏人组办发〔2021〕3号)《成武县人才新政20条》(成发〔2019〕6号)《成武县事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》(成办发〔2020〕16号)文件精神,经县委、县政府同意,根据工作需要,成武县县直事业单位面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下:
一、引进数量、岗位
本次计划引进急需紧缺人才106名,其中部分县直事业单位67名,县教体系统39名。具体岗位、人数及条件要求详见附件1-2。
二、引进范围
1.具有中华人民共和国国籍,政治坚定,遵纪守法,具有良好的道德品行和适合岗位的身体条件。
2.报考部分县直事业单位须满足以下条件之一:取得博士学位;取得全日制硕士研究生学历学位(2017年起由国家统一下达招生计划并在考试招生上执行相同政策标准的研究生,不限定全日制学历性质,但须持有省级高校毕业生就业工作部门和高等学校办理的就业手续);取得“双一流”高校本科学历学位的毕业生。
3.报考县教体系统岗位须满足以下条件:取得博士学位;或取得全日制硕士研究生学历学位(2017年起由国家统一下达招生计划并在考试招生上执行相同政策标准的研究生,不限定全日制学历性质,但须持有省级高校毕业生就业工作部门和高等学校办理的就业手续);或取得省属重点师范院校本科学历学位。除根据岗位相应要求学历外,还应具有相应教师资格证,且岗位与教师资格证中学科一致。
4.出国(境)学习,获得国(境)外本科及以上学位的留学人员,报考部分县直事业单位或县教体系统岗位,须持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书。
5.有关高校独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不列入引进范围。
6.身体健康,大学本科生35周岁以下(1987年9月30日以后出生)、硕士研究生及以上40周岁以下(1982年9月30日以后出生),以身份证年龄为准。
7.引进人员国内毕业生需取得学历证书、相应学位证书;留学回国人员暂未取得国(境)外学历学位认证的,采取“承诺+容缺”方式,允许先行参加考试,须于2022年11月30日(含)前取得国家教育部门的学历学位认证证书,未按时取得的不予引进。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任。
8.未在山东省内落实工作单位的高校毕业生。
9.具备引进岗位所需的其他条件。
10.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考,也不能用已取得的学历、学位作为条件报考;现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考。每人限报一个岗位,有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情况的不能报考。
三、报名办法及时间安排
本次引进急需紧缺人才采取网上报名的方式进行,报名时间自公告发布之日起至2022年10月26日16:00止,报考人员在规定时间内将报名所需材料(扫描为一个PDF文件)发送至指定邮箱sdcwrc@163.com,报名邮件统一命名为“报考岗位+姓名”。每人限报一个岗位,不得兼报。
报名所需提交的材料(按照报考岗位要求提供以下所需材料,并将所需材料扫描后做成一个PDF文件)
①《2022年部分县直事业单位引进急需紧缺人才报名表》(见附件3,插入近期电子照片)或《2022年县教体系统引进急需紧缺人才报名表》(见附件4,插入近期电子照片);
②本人有效期内的二代身份证(正反面);
③学历、学位证书和中国高等教育学生信息网提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;
④留学回国人员提供学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
⑤《报到证》;
⑥教师资格证;
⑦其他相关材料;
报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。对提供虚假材料、扰乱报名秩序的人员,查实后取消报名资格并按照有关规定处理。
四、资格审查
1.网上资格初审
指定专人负责网上报名资格初审工作,根据引进人才岗位要求和报考人员提交信息材料进行资格初审,网上报名结束后,初审未通过人员通过邮箱或电话告知。初审通过,报名信息不能更改。
初审结束后,将根据新冠肺炎疫情防控有关要求进行资格审查。现场资格审查时间、地点及注意事项在成武县人民政府网站发布,请报考人员及时关注网站信息。
2.现场资格审查
网上初审通过的报考人员必须进行现场资格审查,不参加现场资格审查的人员,视为放弃应聘资格。资格审查时需提交各种证件的原件及复印件,在职人员报考的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意介绍信。资格审查贯穿公开引进工作全过程,网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。
资格审查结束后,根据报名审核情况,如资格审查合格人数超过岗位计划数2倍以上的,可先通过面谈方式按1:2的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接面试,面谈成绩不计入面试成绩;资格审查合格人数达不到岗位计划2倍的按实有人数参加面试。
五、面试

考试采取结构化面试方式,主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况,实行百分制,面试成绩设定70分(含70分)为合格线。
面试原则上采用现场面试的方式进行,如果因疫情影响无法现场面试,将采用网上面试或其他面试方式进行。
现场资格审查后,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求进行面试。面试的时间、地点及注意事项在成武县人民政府网站发布,请报考人员及时关注网站信息。
六、考察体检
根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检(出现成绩并列的,按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。
组织、人社部门组织人员对考察人选进行考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况,并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,可以从面试合格人员中依次等额递补,递补只进行一次。
七、公示与办理手续
根据考察、体检结果确定拟引进人员,在成武县人民政府网站进行公示,拟引进人员名单公示7个工作日。公示期间,对反映问题经查实影响引进的,取消其引进资格。公示期满无异议的,对拟引进人员办理事业单位聘用相关手续、签订聘用合同。对聘用人员按有关规定实行试用期制度,试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。在成武县正式服务期限(含试用期)不得少于五年,期限自聘用合同签订之日算起。
八、其他
1.本次人才引进不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息,将在成武县人民政府(http://www.chengwu.gov.cn/)发布,请考生务必时刻关注相关信息,届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

3.为保证考生身体健康,根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定,考生参加现场资格审查、考试过程中应当主动出示山东省电子健康码(绿码)、行程码,提供48小时内核酸检测阴性纸质报告,并按要求主动接受体温测量。考生要注意个人防护,自备医用外科口罩。考生近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。
4.本公告未尽事宜,由成武县县直事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组负责解释。
咨询电话:0530-8622016 0530-8986195
成武县县直事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组

2022年10月13日

附件1  2022年部分县直事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表1.xls
附件2  2022年县教体系统引进急需紧缺人才岗位一览表.xls
附件3  2022年部分县直事业单位引进急需紧缺人才报名表.docx
附件4  2022年县教体系统引进急需紧缺人才报名表.docx
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