申论热点素材|2022省考热点话题二十四：人才工作

1.规范表述

建立完善人才培养机制。建立完善人才培养机制，一是探索并推行创新型教育方式方法。因材施教、因人施教，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力，通过学校教育和实践锻炼相结合的有针对性的培养，更好激发人才潜能。二是做好机制上的创新保障。要通过努力打造结构优化、满足需求、各方资源充分参与的人才教育，重视科研育人，从而培养出一批具备深厚的知识基础、前沿的研究视野的人才，培养出一批经济社会发展急需的创新型、应用型、复合型人才。

建立完善人才评价机制。建立完善人才评价机制，要构建以创新能力、质量、实绩、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价制度。要深化职称制度改革，突出能力业绩导向，建立完善人才评价机制，要科学设置评价周期。要拓展人才评价范围，打破地方和企业人才中的地域、身份藩篱，把各方面优秀人才集聚起来，为地方和企业经济发展添砖加瓦。

建立完善人才激励机制。建立完善人才激励机制，要对优化激励结构进行研究，深层次了解并切实满足人才在发展和成就等方面的内在需求。一方面，要重视物质激励，切实改善人才的工作生活条件，解决他们的后顾之忧；另一方面，要重视打造精神激励机制，通过授予荣誉称号、表彰等手段，提高各类人才的社会地位和声誉。

建立完善人才服务机制。建立完善人才服务机制，重点是大力营造有利于人才健康成长和发挥作用的政策环境、人文环境、工作环境。要搭建发展平台，改进服务手段，处理好留住和用好人才“最后一公里”问题，不断提升人才管理服务的质量和水平。

2.事例素材

（1）人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。栽下梧桐树，引得凤凰来。回看40多年改革开放，南下北上、东来西往的脚步背后，真正的推力是改革开放带来的发展机遇。劳动力能从土地里解放出来，源于农村生产关系调整；随后人口能够在城乡之间自由流动，城市改革的启动不可或缺；今天当中国日益走近世界舞台中央，“聚天下英才而用之”并非难以想象。这其实也在提醒各地，把更大力气、更多资源放在改革发展的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，或许比单纯的吆喝更有意义。

（2）2020年，苏州发布人才新政，进一步聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，对原有政策全新升级；南京打造“海智湾”国际人才街区，“一揽子”解决人才落地发展、落户生活等各方面问题；重庆努力为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服务……从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，不少城市拿出了真招、实招、新招，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。

3.道理素材

（1）人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。一方面，随着经济转型升级，一些产业特别是大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，相关产业及其人才资源重要性凸显。另一方面，更多人才和劳动力意味着城市发展的潜力和动力。各个城市放宽放开落户限制，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实，也是适应经济结构和产业需求结构转型、不断增强城市区域经济竞争力的必然之举。

（2）栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。各个城市既要根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。